Keskeiset huomiot:
- Moodle LMS on avoimen lähdekoodin alusta, joka sopii parhaiten oppilaitoksille ja pienemmille organisaatioille.
- Moodle Workplace on rakennettu Moodle LMS:n päälle ja lisää yritysominaisuuksia, kuten monivuokralaisuuden, automaattisen vaatimustenmukaisuuden, organisaatiohierarkiat ja HR-integraatiot, mikä tekee siitä paremman valinnan yritys- ja yrityskoulutukseen.
- Tässä oppaassa Moodle LMS vs. Moodle Workplace -vertailussa opit kummankin järjestelmän erilaisista ominaisuuksista, hinnoittelusta, arvosteluista ja tapaustutkimuksista.
Olitpa sitten yksityiskoulun ylläpitäjä tai haluatpa yrityksesi työntekijöiden nauttivan tehokkaammasta oppimisesta, olet todennäköisesti tutustunut oppimisenhallintajärjestelmiin (LMS). Yksi suosituimmista, jolla on 16 % Pohjois-Amerikan markkinaosuudesta ja yli 500 miljoonaa käyttäjää yli 230 maassa, on Moodle.
Moodle tarjoaa edistyneitä oppimisratkaisuja oppilaitoksille, yrityksille, voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, yhteisökoulutukseen ja muuhun. Hyvän valinnan tekemiseksi sinun on kuitenkin tunnettava eri Moodle-ratkaisujen ja -palveluiden väliset erot. Tässä artikkelissa opit lisää Moodle LMS:stä vs. Moodle Workplacesta – niiden eroista, yhtäläisyyksistä, käyttötapauksista ja siitä, kumpi toimii parhaiten organisaatiollesi.
Jatka lukemista ja tutustu:
- Mikä Moodle LMS on
- Mikä Moodle Workplace on
- Tärkeimmät erot näiden kahden työkalun välillä
- Tosimaailman käyttötapaukset Moodle LMS:lle vs. Workplacelle
- Kumpi järjestelmä valita ainutlaatuisiin tarpeisiisi
Mikä on Moodle LMS?
Moodle on avoimen lähdekoodin oppimisenhallintajärjestelmä, jota koulut, yliopistot ja organisaatiot ympäri maailmaa käyttävät verkko-oppimiskokemusten luomiseen ja hallintaan, olipa kyseessä lyhyt kurssi tai koko koulun oppimisohjelma. Moodle LMS mahdollistaa kurssien rakentamisen, sisällön jakamisen, oppijoiden kanssa vuorovaikutuksen ja heidän edistymisensä seurannan.
Moodle LMS:n tärkeimmät ominaisuudet:
- Kurssinhallinta: Alusta mahdollistaa jäsenneltyjen kurssien luomisen osioilla, aiheilla ja moduuleilla. Voit valita itseohjautuvien tai ohjaajan johtamien muotojen välillä ja valita useista kurssimalleista ja monistustyökaluista.
- Sisällön jakaminen: Voit ladata tiedostoja, videoita, linkkejä ja käyttää sisäänrakennettua tekstieditoria sivujen ja oppituntien luomiseen.
- Useita vaihtoehtoja aktiviteeteille ja arvioinneille: Kouluttajana (yrityksenä tai henkilönä) voit tehdä oppimisesta kiinnostavampaa käyttämällä tietokilpailuja, joissa on useita kysymystyyppejä, tai pelillistämisominaisuuksia. Järjestelmä mahdollistaa myös tehtävät tiedostojen lähetyksineen, kyselyt, työpajat ja vertaisarviointityökalut.
- Yhteistyö: Moodle LMS yhdistää oppimisen ja yhteistyön auttaakseen opiskelijoita pääsemään käsiksi uusimpaan tietoon ja jakamaan parhaita käytäntöjä keskenään. Voit perustaa keskustelufoorumeita, viestintä- ja chat-vaihtoehtoja, ryhmätyötä ja wikejä sekä lähettää ilmoituksia ja jakaa tiedotteita.
- Arviointi ja seuranta: Moodle LMS:ssä on integroitu arviointikirja mukautetuilla asteikoilla ja painotuksilla, edistymisen seuranta ja suorittamiskriteerit sekä yksityiskohtaiset toimintalogit ja raportit.
- Laajennettavuus: Moodle LMS tarjoaa paljon joustavuutta kaikenlaisille organisaatioille ja oppimistarpeille. Kun aloitat sen käytön, löydät satoja saatavilla olevia lisäosia teemoille, aktiviteettityypeille ja integraatioille. Entistä kätevämmäksi Moodle LMS:stä on saatavilla mobiilisovellus iOS:lle ja Androidille.
Mikä on Moodle Workplace?
Moodle Workplace on Moodlen yritystason LMS, joka on rakennettu erityisesti yritys- ja organisaatio-oppimiseen. Moodle Workplace on rakennettu Moodle LMS:n päälle ja sisältää kaikki sen ominaisuudet ja enemmän. Se kehitettiin vastaamaan yrityssektorin erityistarpeisiin ja kasvavaan kysyntään yritysten oppimisratkaisuille, sillä oppimisenhallintajärjestelmien markkinoiden ennustetaan kasvavan 24,5 miljardista dollarista vuonna 2024 107,9 miljardiin dollariin vuoteen 2033 mennessä.
Moodle Workplace sisältää lisätoimintoja, jotka keskittyvät työntekijöiden oppimisen, vaatimustenmukaisuuskoulutuksen ja perehdytyksen luomiseen ja toimittamiseen.
Toisin kuin avoimen lähdekoodin perusjärjestelmä, Moodle Workplace on lisensoitu ohjelmisto, joka on saatavilla vain Moodlen premium-sertifioitujen kumppaneiden ja palveluntarjoajien kautta, ja sen hinta perustuu tarvittavaan isännöintiin ja palveluihin.
Moodle Workplacen tärkeimmät ominaisuudet:
- Organisaatiorakenne: Voit määritellä käyttäjäroolit ja hierarkiat luodaksesi raportointilinjat, määrittääksesi hallintaoikeudet ja turvallisuusoikeudet sekä automatisoidaksesi tehtävät yrityksessäsi olevien osastojen ja tehtävien perusteella.
- Oppimisluettelo ja automaatio: Se tehostaa pääsyä räätälöityihin oppimismateriaaleihin erittäin muokattavan oppimisluettelon avulla ja voi automaattisesti määrittää oppimista ja myöntää osaamista jokaiselle työntekijälle tai tiimille.
- Monivuokralaisuus: Voit antaa jokaiselle divisioonallesi, osastollesi tai franchising-yrityksellesi oman LMS-alustansa, jossa ne voivat luoda mukautettuja oppimisympäristöjä eri käyttäjäryhmille. Esimerkiksi asiakaspalvelukeskuksellasi voi olla alusta, joka on suunniteltu tukihenkilöstön koulutukseen, kun taas markkinointiosastollasi voi olla kaikki asiaankuuluva tieto suunnittelijoille, kirjoittajille, PR-asiantuntijoille jne.
- Sertifioinnit ja vaatimustenmukaisuus: Kun verrataan Moodle LMS:ää vs. Workplacea, jälkimmäinen tukee toistuvia sertifiointeja, roolikohtaista vaatimustenmukaisuutta ja mahdollistaa määräaikaisten raporttien aikatauluttamisen ja lähettämisen asianomaisille esimiehille heidän tiiminsä edistymisen seuraamiseksi.
- Edistynyt raportointi: Workplace tarjoaa edistynyttä raportointia ja näkemyksiä tiimisi oppimisen edistymisestä. Päivitys 5.1 esitteli myös uusia ominaisuuksia, kuten mukautettavat kaaviot, joiden avulla voit valita minkä tahansa raporttilähteen sarakkeet visualisointeihin, ja käyttäjäasetukset.
- Integraatiot: Moodle Workplace integroituu videoneuvottelutyökaluihin, kuten BigBlueButton tai Zoom, viestintäsovelluksiin, kuten Slack tai Microsoft Teams, CRM- ja verkkokauppatyökaluihin, HR-alustoihin, sisällöntarjoajiin, kuten LinkedIn Learning, ja tiedostovarastoihin, kuten Google Drive, Dropbox ja OneDrive.
- Brändäys: Tiimisi saavat joustavuuden oppia, kouluttaa ja lähettää aktiviteetteja liikkeellä ollessaan tai offline-tilassa omalla brändätyllä Workplace-sovelluksellaan.
Moodle LMS vs. Moodle Workplace yhdellä silmäyksellä
Moodle Workplace on pohjimmiltaan Moodle LMS yritysominaisuuksilla, kuten organisaatiohierarkioilla, dynaamisilla oppimissäännöillä, monivuokralaisuudella, edistyneellä vaatimustenmukaisuuden hallinnalla ja syvemmillä HR-integraatioilla. Voit ajatella Moodle LMS:ää peruspelinä ja Workplacea laajennuksena.
Koska Moodle Workplace on rakennettu Moodle LMS:n päälle, jaetut ominaisuudet muodostavat olennaisesti koko Moodle LMS -perustan. Mutta kun yritykset sitouttavat tiimejään pakolliseen koulutukseen (80 % työntekijöistä pelkästään Yhdysvalloissa), et voi sivuuttaa liiketoimintaan keskittyvien ominaisuuksien voimaa.
Nopea katsaus:
Ominaisuus | Moodle LMS | Moodle Workplace |
Kohdeyleisö | Koulutus ja pienet yritykset | Yritykset ja suuryritykset |
Kurssien luominen | ✅ | ✅ |
Arvioinnit ja tietokilpailut | ✅ | ✅ |
Arviointikirja ja edistymisen seuranta | ✅ | ✅ |
Merkit ja todistukset | ✅ | ✅ |
Raporttien luonti | ✅ | ✅ Parannettu |
Keskustelufoorumit ja viestintä | ✅ | ✅ |
Mobiilisovellus | ✅ | ✅ Brändätty |
Lisäosaekosysteemi (2 300+) | ✅ | ✅ |
API ja kolmannen osapuolen integraatiot | ✅ | ✅ Parannettu |
Monivuokralaisuus | ❌ | ✅ |
Organisaatiohierarkia ja käyttäjäroolit | ❌ | ✅ |
Automaattiset oppimissäännöt | ❌ | ✅ |
Vaatimustenmukaisuus ja uudelleensertifiointi | ❌ | ✅ |
Oppimisluettelo | ❌ | ✅ |
HR-järjestelmäintegraatiot | ❌ | ✅ |
Visuaalinen raportointi | ❌ | ✅ |
Oma isännöintivaihtoehto | ✅ | ❌ |
Molemmat tuotteet tarjoavat yhteisen perustan:
- Kurssien luominen ja sisällön jakaminen: Molemmat tukevat jäsenneltyjen kurssien rakentamista, tiedostojen ja multimedian lataamista, SCORM/xAPI/H5P-sisältöä ja sisäänrakennettua tekstieditoria rikkaiden kurssisivujen luomiseen.
- Arvioinnit ja aktiviteetit: Tietokilpailut, tehtävät, foorumit, työpajat, kyselyt ja vertaisarvioinnit ovat saatavilla molemmissa.
- Arviointikirja ja edistymisen seuranta: Molemmat mahdollistavat arvosanojen ja saavutusten manuaalisen tai automaattisen kirjaamisen arviointikirjaan. Suorittamiskriteerit, toimintalogit ja oppijan edistymisen seuranta ovat yhteisiä.
- Merkit ja tunnustus: Molemmat tukevat saavutusten palkitsemista ja tunnustamista automaattisilla merkeillä ja tutkintotodistuksilla.
- Mukautettu raportointi: Molemmat sisältävät raporttien luontityökalun mukautettujen raporttien luomiseen käyttämällä suodatettua ja koostettua tietoa oppijoista ja ohjelmista, ja mahdollisuuden aikatauluttaa toimitus tietyille yleisöille.
- Viestintätyökalut: Keskustelufoorumit, suoraviestit, chat ja tiedotteet ovat yhteisiä molemmilla alustoilla.
Lisäosaekosysteemi: Moodle Workplacea voidaan laajentaa lisäosilla ja se on yhteensopiva useimpien Moodlen lisäosatietokannassa olevien lisäosien kanssa. Jotkut Moodlen sertifioidut kumppanit tarjoavat kuitenkin myös mukautettuja lisäosia. Kuten alla olevasta esimerkistä näet, Vexturilla, Moodlen sertifioidulla palveluntarjoajalla, on laaja mukautettujen lisäosien kirjasto, joka on suunniteltu erilaisiin oppimistarpeisiin.
Moodle LMS vs. Moodle Workplace -arvostelut
Analysoimme sovelluskauppoja ja tuotearvosteluja antaaksemme sinulle paremman käsityksen siitä, mitä ihmiset sanovat Moodle LMS- ja Workplace-tuotteista.
Kaikissa arvosteluissa useimmat käyttäjät korostavat, että Moodle on helppokäyttöinen ja mukautettava, ja se tarjoaa monia kurssien luomis- ja hallintavaihtoehtoja.
Jotkut käyttäjät kuitenkin huomauttavat myös, että järjestelmän perustaminen itse voi olla vaikeaa, koska se vaatii oikean osaamisen ja oman tiimin. Jos saumaton Moodle-integraatio on sinulle tärkeää, älä ohita Vexturia. Olemme valmiita auttamaan sinua pääsemään alkuun alustan kanssa ja räätälöimään sen oppimistarpeisiisi.
Moodle LMS vs. Moodle Workplace: 7 tärkeintä eroa
Vaikka Moodle LMS ja Moodle Workplace tarjoavat tehokkaampaa oppimista, ne on molemmat pohjimmiltaan rakennettu eri yleisöille, niillä on erilaiset lisenssit ja muita eroja, jotka voivat määrittää, valitaanko työkalu organisaatiollesi vai ei. Katsotaanpa tarkemmin, miten ne vaihtelevat.
1. Kohdeyleisö
Moodle LMS on ensisijaisesti suunniteltu pienille organisaatioille ja perinteisille koulutusympäristöille, kuten kouluille, yliopistoille, yhteisöopistoille jne. Moodle Workplacen ominaisuudet on mukautettu yrityskoulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen, painottaen osaamisen kehittämistä ja vaatimustenmukaisuutta.
Tämä muokkaa kaikkea myöhemmin: ominaisuuksia, hinnoittelumallia, tukirakenteita ja jopa sitä, miten alusta on käsitteellisesti organisoitu. Yritys- ja koulutusympäristöillä on erilaiset tarpeet ja säännökset, minkä vuoksi Moodle Workplace tarjoaa lisäominaisuuksia, joita et löydä avoimen lähdekoodin versiosta:
- Automaattiset työnkulut osaamiselle ja oppimissuunnitelmille
- Mukautetut sivut tietyille yleisöille
- Omat tiimit -sivu
- Brändäyksen mukauttaminen vuokralaista kohden
- Brändätty mobiilisovellus vuokralaista kohden
- Sertifioinnit ja vaatimustenmukaisuuden seuranta
2. Lisensointi ja pääsy
Moodle LMS on avoimen lähdekoodin järjestelmä, mikä tarkoittaa, että jopa pienet yritykset ja yksityisopettajat voivat isännöidä omaa koulutusalustaansa ilman budjetin ylittämistä. Moodle Workplace on saatavilla vain Moodlen premium-sertifioiduilta palvelukumppaneilta.
Moodle Workplacen kanssa sinun ei tarvitse vain maksaa lisenssistä, vaan sinun täytyy todennäköisesti myös laskea isännöintiin, tukeen ja muihin palvelupaketteihin liittyvät kustannukset.
Vaikka saatat aloittaa avoimen lähdekoodin versiolla, jos haluat perustaa pitkäaikaisia työntekijöiden koulutus- ja perehdytysohjelmia, sertifioida henkilöstösi, lisätä brändäystä ja saada enemmän mukautusvaihtoehtoja, Workplace on harkitsemisen arvoinen.
3. Monivuokralaisuus
Kun verrataan Moodle LMS:ää vs. Moodle Workplacea, monivuokralaisuus on yksi merkittävimmistä rakenteellisista eroista. Koska monet yritysorganisaatiot koostuvat useista divisioonista, yrityksistä tai tytäryhtiöistä, Moodle Workplace mahdollistaa useiden LMS-versioiden luomisen eri yleisöille.
Esimerkiksi, jos haluat tarjota oppimisresursseja vähittäiskauppa-, varasto- ja pääkonttorihenkilöstöllesi yhdellä järjestelmällä. Jokaisella tiimillä on erilaiset työnkulut ja tarpeet, mutta Moodle Workplace mahdollistaa kaikkien niiden palvelemisen.
Vähittäiskaupan henkilöstö voi kirjautua sisään ja nähdä vain asiakaspalvelukoulutuksen, toimintakurssit ja myyntivaatimustenmukaisuusmoduulit. Varastotyöntekijöillä on pääsy vain terveys- ja turvallisuuskoulutukseen, trukkisertifiointiin ja logistiikkaprosesseihin. Ja pääkonttorin henkilöstö voi käyttää johtajuuden kehittämistä, HR-politiikkakoulutusta ja talousvaatimustenmukaisuutta.
4. Organisaatiohierarkia ja käyttäjähallinta
Moodle LMS -käyttäjähallinta keskittyy opiskelijoihin, opettajiin ja ylläpitäjiin. Moodle Workplace keskittyy enemmän työntekijärooleihin, osastoihin ja organisaatiohierarkioihin. Tämän ansiosta voitte rakentaa oppimisalustanne vastaamaan täysin organisaatiorakennettanne.
Ylläpitäjät voivat määrittää esimiehiä tai osastopäälliköitä ja luoda oppimisympäristöön samat raportointiketjut, jotka ovat olemassa organisaatiossa.
5. Ilmoittautuminen
Workplace tarjoaa älykkäämmän ilmoittautumisen kuin Moodle LMS. Tämä sisältää henkilöstön automaattisen ilmoittautumisen kursseille dynaamisten sääntöjen tai heidän nykyisten osaamistensa perusteella.
Esimerkiksi kun uuden myyntiedustajan perehdytys on valmis, järjestelmä määrittää heille automaattisesti kurssin tarkemmista tuoteominaisuuksista tai tietystä järjestelmästä, jota he tarvitsevat liidien generointiin tulevaisuudessa.
6. Raportointi ja analytiikka
Moodle LMS tarjoaa ylläpitäjille näkemyksiä oppijoiden sitoutumisesta, arviointituloksista ja kurssin yleisestä suorituksesta. Mukautettu raportointi on mahdollista, mutta vaatii jonkin verran ohjelmointiosaamista monimutkaisempien raporttien kehittämiseen.
Moodle Workplacessa on kehittyneempi raporttityökalu analytiikalla, joka tarjoaa yksityiskohtaisempaa suorituskyvyn seurantaa useilla osastoilla ja vuokralaisilla, tarjoten tarkkoja näkemyksiä työntekijöiden suorituksesta, osaamispuutteista ja koulutuksen tehokkuudesta. Workplace lisää myös visuaalisia kojelautoja kaavioilla, joita Moodle LMS:ssä ei ole natiivisti.
7. HR-järjestelmäintegraatio
Moodle LMS:llä on rajoitettu integraatio HR-järjestelmiin, kun taas Moodle Workplace tarjoaa saumattoman integraation HR-alustoihin yhtenäistä työvoimanhallintaa varten.
Koska HR on yleensä työntekijöiden koulutuksen ja perehdytyksen keskiössä, HR-järjestelmien integrointi mahdollistaa työntekijätietojen automaattisen siirtymisen oppimismäärityksiin ilman manuaalista työtä tai kitkaa.
Moodle LMS -käyttötapaus
Ymmärtääksemme paremmin, sopiiko Moodle LMS yrityksellenne, meidän on tarkasteltava sen käytännön käyttötapauksia. Ja Simon Community NI, hyväntekeväisyysjärjestö, joka pyrkii lopettamaan asunnottomuuden tukemalla ihmisiä Belfastissa ja koko Pohjois-Irlannissa, tarjoaa erinomaisen esimerkin.
Organisaatio halusi ottaa käyttöön oppimisympäristön, josta voisi tulla yksittäinen keskus kaikelle koulutustiedolle ja joka tarjoaisi kiinnostavaa koulutusta. Tämän saavuttamiseksi he ottivat käyttöön Moodle LMS:n. Uuden järjestelmän avulla he voivat nyt luoda kursseja, jotka näyttävät ja tuntuvat brändiltä ja ovat johdonmukaisia heidän oppimisvaatimustensa kanssa. He tekivät koulutuksesta myös interaktiivisempaa multimedialla ja pelillistämisvaihtoehdoilla.
Tämä esimerkki osoittaa, että Moodle LMS, vaikka se toimii useimmille yrityksille ja laitoksille, voi olla erinomainen hyväntekeväisyysjärjestöille, voittoa tavoittelemattomille organisaatioille ja koulutusympäristöille, joissa on yhdistettävä kohtuuhintaisuus saavutettavaan oppimiseen.
Moodle Workplace -käyttötapaus
Yritysoppimisen ominaisuudet tarjoavat enemmän arvoa yksityisille ja julkisille yrityksille. Näin on Network Railin kohdalla, yrityksen, joka hallinnoi suurta osaa Britannian rautatieverkosta.
He kamppailivat aiemmin oppimisympäristöjen kanssa, jotka eivät olleet standardoituja ja yhtenäisiä, mikä aiheutti oppimiseroja ja tietosiiloja. Yritys tarvitsi järjestelmän, joka voisi tarjota keskitetyn oppimisympäristön eri osastoille ja hallita heidän henkilöstöään, perehdyttää uusia työntekijöitä ja käsitellä lähteviä työntekijöitä.
Moodle Workplacen integroinnin jälkeen Network Rail pystyi luomaan alialustan jokaiselle sen alaisuudessa toimivalle organisaatiolle sekä sisäiselle henkilöstölle käyttämällä monivuokralaisuusominaisuutta. Nyt yrityksellä on selkeä pääsy kaikkiin työntekijöiden oppimismateriaaleihin, edistymiseen ja raportteihin. Tämän seurauksena he säästävät aikaa, arvioivat työntekijöitään paremmin ja heillä on täysi näkyvyys heidän edistymiseensä.
Moodle LMS vs. Moodle Workplace: Kumpi on oikea sinulle?
Käytyämme läpi Moodle LMS:n ja Moodle Workplacen ominaisuudet, arvostelut ja erot, teillä on todennäköisesti jo melko hyvä käsitys siitä, mikä tuote toimii parhaiten ainutlaatuisiin oppimistarpeisiinne. Joten ilman pitkiä johdantoja:
Valitse Moodle LMS, kun…
- Olette koulutusalalla. Koulut, yliopistot, ammatillisen koulutuksen tarjoajat ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat sen luonnollinen koti.
- Budjetti on ensisijainen rajoitteenne. Avoimen lähdekoodin alustana se on kustannustehokkaampi vaihtoehto, erityisesti pienemmille organisaatioille. Parhaan tuloksen ja saumattoman integraation saavuttamiseksi kannattaa kuitenkin harkita sertifioitua Moodle-kumppania.
- Tarjoatte kursseja yhdelle yleisölle ilman monimutkaisia organisaatiorakenteita, automatisoituja vaatimustenmukaisuustyönkulkuja tai moniosaston raportointia.
- Haluatte täyden hallinnan. Oma hosting tarkoittaa, että omistatte tietonne, infrastruktuurinne ja tiekarttanne.
Valitse Moodle Workplace, kun…
- Toteutatte yritys- tai yrityskoulutusta. Perehdytys, vaatimustenmukaisuus, pakolliset sertifioinnit ja roolipohjainen oppiminen ovat alueita, joilla Workplace todella ansaitsee premium-hintansa.
- Organisaatiollanne on osastoja, tytäryhtiöitä tai franchising-toimintaa. Monivuokralaisuus on Workplacen ydinominaisuus, jonka toistaminen Moodle LMS:ssä vaatisi merkittävää mukautustyötä.
- Vaatimustenmukaisuus ei ole neuvoteltavissa. Jos työntekijöiden on suoritettava sertifioinnit aikataulussa, saatava automaattisia muistutuksia ennen vanhentumista ja esimiesten saatava automaattisia raportteja, Workplace hoitaa tämän.
- Haluatte automaatiota hallinnon sijaan. Suuret käyttäjäkannat, joissa on roolimuutoksia, perehdytyssyklejä ja muuttuvia tiimirakentteita, hyötyvät dynaamisista säännöistä, jotka poistavat manuaalisen hallinnollisen työn.
- Yhdistätte HR-järjestelmiin. Jos oppimismääritysten on siirrettävä HR-järjestelmistänne, Workplacen natiivit integraatiot tekevät sen mahdolliseksi.
Oppiminen on helppoa, kun teillä on premium-sertifioitu Moodle-kumppani tukenanne
Valitsittepa Moodle LMS:n tai Moodle Workplacen, oikean Moodle-kumppanin löytäminen voi saada teidät alkuun oikealla jalalla. Vextur on premium-sertifioitu Moodle-kumppani, joka auttaa oppilaitoksia, yritysasiakkaita, voittoa tavoittelemattomia organisaatioita sekä pieniä ja suuria yrityksiä toteuttamaan Moodle-ratkaisuja ilman kitkaa.
Löytäkää teille sopiva Moodle-tuote, antakaa meidän asentaa se puolestanne ja aloittakaa oppiminen heti. Kuulostaako hyvältä? Lähettäkää meille viesti ja aloitetaan matkanne.
UKK
Mikä on ero Moodle LMS:n ja Moodle Workplacen välillä?
Moodle Workplace on rakennettu Moodle LMS:n päälle ja sisältää kaiken, mitä se tarjoaa, sekä yritystason lisäksi:
- Monivuokralaisuus
- Hierarkiat
- Automaattinen vaatimustenmukaisuus
- Dynaamiset ilmoittautumissäännöt
- HR-integraatiot
Moodle LMS on avoimen lähdekoodin perusta, joka on rakennettu koulutusta varten.
Mihin Moodle LMS:ää käytetään?
Sitä käytetään verkko-oppimisen luomiseen, toimittamiseen ja hallintaan. Yleisimmin koulut, yliopistot ja ammatillisen koulutuksen tarjoajat käyttävät sitä kurssien isännöintiin, arviointien suorittamiseen, oppijoiden edistymisen seuraamiseen ja opettajien ja opiskelijoiden välisen viestinnän helpottamiseen. Yritykset käyttävät sitä myös työntekijöiden koulutukseen, kun heidän tarpeensa ovat suhteellisen yksinkertaisia.
